区块链跟公务员考录相互结合，目的在于借助它分布式以及不可篡改的特性，去提高招考还有人事管理的透明度以及公信力。我觉得，这项技术并不是包治百病的万能药，不过它在特定环节能够有效地使管理流程固定下来，减少人为操作的空间。
于资格审核跟成绩管理这个极其关键的环节里头，区块链依靠其特有的技术优势会发挥核心作用。具体来讲，会将考生报名信息，还有学历证书、考试成绩等一系列关键数据上传到区块链，进而形成时间戳序列。鉴于区块链的特性，任何对这些数据的修改都会留下永久记录，这样一来，就能从根本上杜绝资格造假以及成绩篡改的可能性，保证资格审核与成绩管理的每一个环节都经得起追溯。
在资格审核阶段，与成绩管理期间，区块链拥有的不可篡改特性，以及可追溯特性等，让它能发挥核心作用。把考生报名信息上链后，形成了时间戳序列。把学历证书上链后，也形成了时间戳序列。把考试成绩等关键数据上链后，同样形成了时间戳序列。这一序列存在着，任何试图修改数据的行为，都会留下永久记录。这样就从根本杜绝了资格造假的可能性，也杜绝了成绩篡改的可能性。使得资格审核的每一环节能够在严格追溯机制下保持公正、透明，让成绩管理的每一环节能够在严格追溯机制下同样保持公正、透明。
区块链对于拟录用人员的背景审查以及后续的干部档案管理，同样具备价值。个人的奖惩记录、重大事项报告等信息被纳入链上存证，能够构建一份随时间持续、不能私自更改的诚信档案。这给组织部门的考察提供了更为可靠的依据。
确实，技术要实现落地，那是需要有与之配套的法规以及标准的，同时还得把数据隐私以及系统成本纳入考量范围。怎样去平衡效率、安全以及便利这三者之间的关系，这在推进的进程当中可是一定要去面对的重要课题呀。
其是否看好区块链于公共部门人事管理里的应用呢？于实际推行之际，其觉得最大的阻力会源自何处呢？欢迎分享其看法。
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